Samen begeleiden we organisaties bij het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers. Allereerst door te zorgen voor de juiste mensen op de best passende functies. En mochten er medewerkers ziek worden of niet meer op hun plek zitten, dan is Meijers Vitaal er ook. Met arbodienstverlening, begeleiding in de Ziektewet of hulp rond de WIA, met re-integratiebegeleiding en psychologische coaching. Of juist met loopbaanbegeleiding, (ontwikkel)assessments, trainingen en outplacementtrajecten.
Meijers Vitaal
Dijk & Van Emmerik is sinds september 2024 trots onderdeel van Meijers Vitaal. De gecertificeerde arbodienst van Meijers bood door extra nadruk op duurzame inzetbaarheid altijd al veel meer dan traditionele arbeidsdienstverlening. De toevoeging van Dijk & Van Emmeriks diensten versterkt dit en verbreedt het bestaande aanbod van Meijers op het gebied van arbeid, gezondheid en loopbaan verder.
Duurzame inzetbaarheid voorop
Familiebedrijf
Meijers Vitaal maakt deel uit van verzekeringsmakelaar en employee benefits adviseur Meijers. Dit familiebedrijf groeide in een halve eeuw uit tot een van de grootste onafhankelijke assurantiemakelaars van ons land. Meijers is specialist in risicomanagement en zet zich met ruim 500 medewerkers in voor de continuïteit van mensen en bedrijven.
Met passie voor inzetbaarheid ondernemen wij vanuit het hart. De activiteiten van Meijers Verzuim, WIA Support en Dijk & Van Emmerik worden uitgevoerd in een aparte entiteit, die los staat van de assurantiën-tak van Meijers. Dus waar je ook verzekerd bent, of dit nu bij het UWV of bij een zakelijke verzekeraar is, je hebt baat bij onze inzet.
Missie Meijers Vitaal
Meijers Vitaal heeft als missie om vanuit één loket te zorgen voor maximale grip op de kosten van verzuim, arbeidsongeschiktheid en sociale zekerheid. Zo helpen we organisaties bij het realiseren van maximale inzetbaarheid en arbeidsproductiviteit van (oud-)medewerkers. Met oog voor mens en werk, maar ook door zo goed mogelijk gebruik te maken van (wettelijke) regelingen en de financiën scherp in beeld te houden. Dit verbetert het risicoprofiel van werkgevers, met in veel gevallen ook een lagere verzekeringspremie als resultaat.
Wij vinden: iedereen moet zijn werkvermogen optimaal kunnen benutten; het is een voorwaarde voor plezierig en gezond werken en leven. Duurzame inzetbaarheid wordt zowel bepaald door fysieke en mentale gezondheid, als door bevlogenheid en kunnen meedoen. Het verhogen van de arbeidsproductiviteit en het duurzaam inzetbaar houden van mensen is daarom niet alleen van belang voor organisaties, maar ook voor de medewerkers.