Wanneer het probleem niet aan de persoon ligt, maar aan de organisatie: maar wat dan precies? Wanneer jouw beeld van het probleem niet herkend wordt. Wanneer jouw gewenste oplossing tot onbegrip en discussie leidt. Wanneer iemand anders iets af moet hebben, is het niet af, bovendien onvolledig en eigenlijk niet goed genoeg. Jouw bord is vol en van volle borden vallen dingen af, want het is eigenlijk teveel tegelijk.
Kortom, je zit in organisatieomgeving die beter kan en beter moet. Maar hoe dan? En waarmee dan? Ik help je anders kijken, waardoor we samen tot werkbare oplossingen komen.