Een executive assessment biedt een betrouwbaar inzicht in jouw competenties, talenten en persoonlijkheid als (toekomstig) topmanager of bestuurder. Door meetinstrumenten in te zetten die aansluiten bij je (potentiële nieuwe) functie, schetsen we een zo objectief mogelijk beeld. Tijdens het assessment brengen we de volgende zaken in kaart:
Executive assessment - informatie voor werknemers
Tijdens een executive assessment toetsen we of je capaciteiten en talenten aansluiten bij de leiderschapsfunctie die je voor ogen hebt. Na afloop van dit assessment stellen we een objectief adviesrapport op. Dit advies is bedoeld om inzichtelijk te maken of jouw competenties en ontwikkelmogelijkheden aansluiten bij de vaardigheden die een bestuurder of manager nodig heeft in de organisatie waar je hebt gesolliciteerd.
Het nut en de betekenis van een executive assessment
- Karakterkenmerken
- Interpersoonlijke vaardigheden
- Motivatie en drijfveren
- Leervermogen en de behoefte aan persoonlijke ontwikkeling
- Vaardigheden op het gebied van adviseren en leiderschap
Hoe ziet een executive assessment eruit?
Een executive assessment duurt over het algemeen een hele werkdag. Het assessment vindt vaak volledig plaats op onze assessmentlocatie in Amsterdam. Het is ook mogelijk delen van het assessment online op afstand in te vullen. Het programma bestaat uit de volgende onderdelen:
- Een interview
- Meerdere intelligentietesten
- Een schriftelijke opdracht
- Minimaal twee gespreksopdrachten
- Meerdere interessetesten en persoonlijkheidsvragenlijsten
Voorbereiden op een executive assessment
Het is voor een assessment belangrijk dat je je goed voorbereidt. Door je onder meer goed in te lezen in het bedrijf en zelf in te schatten welke competenties nodig zijn voor de functie. Zet vervolgens je vaardigheden op en rij en informeer bij collega’s en vrienden hoe zij tegen je aankijken. Reflecteer kritisch of de benodigde en aanwezige vaardigheden en competenties met elkaar overeenkomen. Wil je meer adviezen voor een gedegen voorbereiding? Lees dan onze assessmenttips goed door.
Spreken met een specialist
Heb je een vraag over onze executive assessments? Neem dan gerust contact met ons op.
Julia Emmer
Psycholoog NIP, coach & trainer
Gerelateerde pagina’s
Executive assessments -
informatie voor werkgevers
De invulling van een bestuurs- of topmanagementfunctie is voor organisaties cruciaal. Wees zeker van de juiste match.
Alles over de assessments
van Dijk & Van Emmerik
Alle informatie over onze assessments: van de voordelen en tools tot de onderdelen en veelgestelde vragen.
Assessments -
informatie voor werknemers
Een helder beeld van jouw capaciteiten als (potentiële) werknemer. Inzichten waar je hoe dan ook wat aan hebt.
Online assessments
Maak vanuit het hele land – of daarbuiten – gebruik van onze expertise. Zonder reistijd, vanuit een vertrouwde (thuis)omgeving.
Assessments en diversiteit
Een goed, professioneel assessment zorgt ervoor dat je selectie eerlijk verloopt. We leggen je graag uit hoe we dit doen.
Assessments - tips
Een goede voorbereiding is het halve werk: een aantal tips en adviezen om het beste uit je assessment te halen.